La reforma laboral incorporó un nuevo modelo obligatorio de recibo de haberes que incluirá un gráfico visual y el detalle de todos los aportes y contribuciones vinculados a la relación laboral.

Un nuevo formato para los recibos de sueldo

La entrada en vigencia del Decreto 407 y de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 introduce cambios importantes en la confección de los recibos de sueldo que deberán emitir los empleadores en todo el país.

El nuevo modelo busca brindar mayor transparencia sobre los costos laborales y permitirá que los trabajadores conozcan no solo el salario que perciben, sino también los aportes y contribuciones que realiza el empleador.

La principal novedad: un gráfico de torta obligatorio

Uno de los cambios más significativos es la incorporación de un gráfico de torta que deberá figurar en el recibo.

Este gráfico mostrará de forma visual cómo se compone el costo laboral total, discriminando conceptos como:

Seguridad Social
Obra Social
INSSJP (PAMI)
ART
Aportes sindicales
Cámaras empresariales
Otros conceptos obligatorios

La intención es que tanto trabajadores como empleadores puedan comprender de manera sencilla cómo se distribuyen los costos asociados al empleo formal.

Cuatro secciones obligatorias

Según establece la normativa, el nuevo recibo deberá contener cuatro apartados claramente diferenciados:

Datos del empleador y del trabajador

Incluirá información identificatoria, fecha de ingreso, antigüedad, categoría laboral, CUIT, CUIL y demás datos registrales.

Detalle de contribuciones

Se deberán consignar todos los conceptos abonados por el empleador derivados de obligaciones legales o convencionales.

Remuneración bruta y deducciones

El recibo deberá mostrar claramente cómo se compone el salario bruto y cada una de las deducciones aplicadas.

Remuneración neta

Se informará el monto final que efectivamente percibe el trabajador.

Plazo de adaptación

La normativa establece un período de hasta 120 días para que los organismos correspondientes y los empleadores adapten sus sistemas de liquidación de haberes al nuevo formato.

Durante ese plazo deberán actualizarse los programas de gestión salarial para cumplir con los requisitos establecidos en el modelo oficial.

Más transparencia sobre el costo laboral

Desde el Gobierno nacional señalaron que la medida apunta a que los trabajadores conozcan la totalidad de los conceptos que integran una relación laboral formal.

El nuevo recibo permitirá visualizar tanto el salario percibido como los aportes y contribuciones que forman parte del costo laboral total asumido por el empleador.